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In un mercato del lavoro sempre più digitale ed “ibrido”, le attività di ricerca e selezione del personale assumono una rilevanza strategica, con un significativo sviluppo a livello tecnologico.

Con la ripresa delle trasferte le imprese devono affrontare il tema della riduzione dei costi aziendali ricorrendo a semplificazione, digitalizzazione e automazione.

Compito delle HR ogni giorno di più è prevedere una sempre più nuova gestione degli ambienti a disposizione dei collaboratori. Ma ciò come sarà possibile?

In un mercato in continua evoluzione, la pianificazione strategica della forza lavoro è molto importante. Ma come si gestisce il workforce planning?

La compliance aziendale è la conformità dell'attività dell'azienda a normative, comportamenti, regolamenti. Come condurre l'impresa in modo sano e corretto?

A partire dal 17 dicembre, è stata estesa alle imprese da 50 a 249 dipendenti la disciplina whistleblowing. A chi ci si deve rivolgere per la segnalazione di un illecito?

La trasformazione digitale che sta coinvolgendo il settore HR spinge sempre più ad un processo all'insegna dell'innovazione tramite la dematerializzazione dei documenti.

Il rapporto sulle pari opportunità, obbligatorio per le aziende sopra i 50 dipendenti, è un obiettivo da conseguire tramite specifiche politiche aziendali. Ma come funziona?

È possibile istituire canali di segnalazione condivisi con l’utilizzo di piattaforme whistleblowing centralizzate nei Gruppi di Imprese?

Dal 17 dicembre tutte le aziende dovranno essere in possesso di un canale interno per la segnalazione degli illeciti. Ma chi segnala come viene tutelato in Italia?

La validazione del Green Pass è ormai solo un ricordo, ma i dispositivi EcosAgile eGreenPass ora possono essere riutilizzati in altro modo. Volete sapere come?

Le aziende hanno tempo solo fino al 17 dicembre per conformarsi agli obblighi in materia di whistleblowing previsti dal Decreto Legislativo n. 24/2023.

In azienda le persone sono suddivise in reparti o uffici, hanno ruoli specifici e si confrontano tra di loro. Come si mappano al meglio gerarchie, ruoli, compiti e dipartimenti?

Con la questione delle segnalazioni, per via della riforma della disciplina del whistleblowing, il D.Lgs. n.231/2001 è stato oggetto nel tempo di numerose integrazioni.

L’organigramma è la struttura portante di tutta l’organizzazione aziendale.
Ma a cosa serve, quali sono le figure chiave e quali i suoi vantaggi?

In un’azienda il whistleblower può segnalare comportamenti illeciti, illegali di cui sia venuto a conoscenza all’interno dell’ambiente di lavoro. Ma, quali sono i vantaggi?

La trasformazione digitale guida i progetti di change management in azienda, puntando all’innovazione. Ma, come avviare in modo efficace il cambiamento organizzativo?

Il ruolo dei dipendenti in azienda è in continua evoluzione come i percorsi e avanzamenti di carriera. Quali sono i ruoli che un talento può ricoprire oggi?

Nell'ambito HR al giorno d'oggi risulta essenziale l'utilizzo di uno strumento come la firma digitale per semplificare l'iter amministrativo della firma manuale.

Con la nuova Direttiva Whistleblowing, le aziende con più di 250 dipendenti hanno dovuto adottare un canale interno per le segnalazioni degli illeciti in azienda.

L’organigramma aziendale è lo strumento utilizzato per illustrare graficamente la struttura gerarchica di un'azienda. Come funziona e qual è il suo ruolo chiave?

Entro il 15 luglio 2023 le aziende con più di 250 dipendenti devono adottare un software per le segnalazioni degli illeciti in azienda. La vostra azienda sa come fare?

Le aziende si trovano ad affrontare quotidianamente tematiche inerenti l’organizzazione interna e la capacità di gestione del cambiamento organizzativo.

Monitorare presenze e orario di lavoro dei dipendenti è una delle attività più importanti per l’Amministrazione del Personale di un’azienda, ma si può digitalizzare?

La gestione degli Organigrammi è strategica in cloud : è ormai possibile visualizzare, analizzare e gestire gli organigrammi aziendali in modo flessibile ed efficiente.

In un’organizzazione aziendale è indispensabile la creazione di team di lavoro ben strutturati, motivati, eterogenei e con competenze diversificate.

Nel settore HR adottare una gestione “paperless” o “senza carta”, per trasformare gli uffici attraverso la digitalizzazione, può essere la soluzione.

Il mondo del lavoro e le aziende scrutano sempre più specifici tratti della personalità dei lavoratori alla ricerca delle soft skills. Ma quali sono queste competenze?

Nel settore HR pianificare e ottimizzare la gestione di ferie e permessi tramite l’utilizzo di un software, riduce problemi, rallentamenti e il rischio di commettere errori.

Il settore HR è stato nel tempo notevolmente colpito dalla trasformazione digitale. Nello scenario attuale la chiave è la digitalizzazione, spinta all'innovazione digitale.

Il digitale, strumento di primaria importanza, semplifica diverse attività aziendali e permette di effettuare pagamenti e operazioni online con un approccio orientato alla massima sicurezza.

In occasione del Career Day, EcosAgile sarà presente al Politecnico di Milano per incontrare nuovi talenti appassionati di innovazione e tecnologie web.

Il talent management è l’insieme delle attività HR ad hoc per le risorse umane nell’azienda con l’obiettivo ultimo di creare una forza lavoro competitiva e competente.

La sicurezza sul lavoro rappresenta un caposaldo imprescindibile per un corretto funzionamento dell’azienda, fondamentale per la salute dei dipendenti e la tutela delle persone.

I viaggi di lavoro continuano a rappresentare uno strumento importante per le aziende, nonostante i loro costi siano aumentati e richiedano sempre di più un controllo e una gestione efficiente.

La sempre maggiore complessità che contraddistingue oggi l’ambiente di lavoro necessita di una precisa e strutturata strategia per gestire i progetti in azienda e tutte le risorse coinvolte.

Il monitoraggio presenze e orario di lavoro continua ad essere una delle attività più importanti per Amministrazione ed HR: soluzioni software specifiche possono aiutare le aziende ad essere più rapide.

Novità importante in casa EcosAgile con l'integrazione del sistema App e Web di gestione Nota Spese con carte prepagate aziendali fisiche da assegnare a dipendenti e collaboratori in trasferta per effettuare pagamenti.

La tecnologia delle Risorse Umane si sta evolvendo oltre il mondo convenzionale del recruiting e del talent management: l’HR Tech, in questo senso, aiuta ad assumere un ruolo più strategico e decisionale per i Manager.

Malgrado un netto calo dei viaggi di lavoro globali dovuto alla recente pandemia, le trasferte continuano a rappresentare uno strumento importante, sia per multinazionali che per le Piccole e medie imprese (PMI).

Gestire il Personale in un’azienda è diventato un compito sempre più vasto e complesso con il Manager Risorse Umane che deve dotarsi oggi di strumenti e soluzioni tecnologiche, efficienti e facili da usare.

La trasformazione digitale ha generato la necessità, per molte aziende, di integrare la tecnologia a supporto dei processi delle Risorse Umane per agevolare il raggiungimento degli obiettivi della funzione HR.

Oltre che per i lavoratori over50 che si recano in sede, dal 15 Febbraio fino al 15 Giugno il Super Green Pass è necessario anche per i dipendenti con più di 50 anni che lavorano in modalità smart working.

All’interno della nuova normalità che sta caratterizzando da tempo la vita in azienda, si inseriscono, oggi, una serie di controlli di sicurezza, imprescindibili, a cui devono essere sottoposti i Dipendenti.

Modellizzare gli organigrammi al servizio dell'innovazione; è con questo obiettivo che EcosAgile è diventato ora distributore esclusivo per l’Italia di OrgPlus, strumento di rappresentazione dell’organizzazione aziendale.

Uno strumento fondamentale per comprendere e rappresentare le dinamiche gerarchiche in un’azienda è sicuramente l’organigramma: rappresenta lo scheletro, la struttura portante di tutta l’organizzazione.

Sempre più aziende si affidano oggi a strumenti tecnologici e software come supporto alla gestione del proprio personale. La trasformazione digitale sempre di più coinvolge anche la Direzione Risorse Umane.

EcosAgile diventa distributore esclusivo di OrgPlus in Italia. La software house milanese arricchisce la sua offerta con uno dei prodotti leader al mondo nella creazione di organigrammi aziendali.

In seguito all’introduzione del Green Pass Rafforzato e Booster, l’App ufficiale VerificaC19 è stata soggetta a nuovi aggiornamenti per distinguere le informazioni sul numero di dosi somministrate e casistiche relative.

Sono entrate in vigore le nuove Linee guida AGID in merito alla formazione, gestione e conservazione dei documenti informatici, valide per le organizzazioni pubbliche e private obbligate a conservare i file elettronici.

Come le aziende possono gestire i controlli in conformità alle normative e dotarsi di strumenti che semplifichino le operazioni garantendo costantemente la sicurezza e il rispetto delle norme.

Dal 6 Dicembre al 15 Gennaio verranno applicate le nuove misure anti-Covid approvate il 24 Novembre dal Consiglio dei ministri: in arrivo il Green Pass rafforzato per vaccinati e guariti. Cosa cambia?

Con l'introduzione dell'ultimo DPCM, è stato chiarito che la presenza di dispositivi per la verifica certificazioni deve prevedere la raccolta dei soli dati necessari per il controllo Green Pass.

Si sta assistendo nell'ultimo periodo ad un ritorno graduale negli uffici, sia nel settore pubblico che in quello privato. Si sta sempre più abbandonando lo smart working ?

Approfondimento dedicato alle soluzioni della Suite EcosAgile all'interno della sezione "Sviluppo Aziendale" de La Repubblica, con focus sul Lavoro Ibrido e sui dispositivi Green Pass.

In che modo Aziende, datori di lavoro e Uffici Pubblici devono definire le modalità attraverso cui organizzare le verifiche dei Green Pass ai dipendenti in sede ?

Anche EcosAgile presente all'HR Meeting 2021 di Desenzano del Garda in qualità di main sponsor dell'evento: "un'occasione per stringere rapporti umani e capire futuri trend".

Entrerà in vigore dal 15 ottobre il nuovo decreto legge per l’estensione del Green Pass ai lavoratori del settore pubblico e privato, per dipendenti ed autonomi.

Il nuovo obbligo green pass porta con sé una serie di questioni organizzative principalmente legate a due fattori: la velocità del controllo e i costi dello stesso.

Cosa vuol dire "staffare un progetto" e perchè è così legato al budget, alle attività e alle tempistiche del lavoro e alle competenze dei dipendenti coinvolti all'interno.

Dal primo settembre aumenteranno i controlli e i luoghi in cui la certificazione verde verrà richiesta: si va verso un autunno con il Green Pass a fare da protagonista.

É passata poco più di una settimana dall’entrata in vigore del Decreto con cui si è reso obbligatorio l’utilizzo del Green Pass per poter accedere in determinati luoghi.

Il dibattito attuale sull’obbligatorietà del green pass nei luoghi pubblici si sta spostando anche nel mondo del lavoro, con l’idea di renderlo indispensabile anche nelle aziende.

Come coniugare lavoro da remoto e lavoro in presenza attraverso una riorganizzazzione degli spazi in grado di bilanciare gli obiettivi dell'azienda e le esigenze dei dipendenti.

Il voucher digitale è una misura di agevolazione fiscale stanziata dalle Camere di Commercio per PMI finalizzata all’adozione di strumenti in grado di digitalizzare i processi aziendali.

Quando si parla di progetti e della loro gestione, è impossibile da diversi anni ormai non citare, oltre ai classici strumenti di pianificazione quali GANTT e Wbs, il metodo Kanban.

“Ibrido” è una parola con connotazioni decisamente positive: è ormai associata al nuovo lavoro flessibile del mondo post Covid, chiamato ad essere sempre più agile e a misura d’uomo.

Il Project Management è un’attività imprescindibile in qualunque contesto aziendale, che necessita dei giusti strumenti di gestione, con un occhio particolare alle Risorse coinvolte.

Software e soluzioni sempre più smart stanno pian piano sostituendo i classici fogli Excel dove in ancora molte PMI vengono registrate presenze, assenze e ferie del Personale.

La Cloud economy ha investito negli ultimi anni la Direzione del Personale, portando l’HR a trasferire dati e applicativi dai server on premise ai servizi nella nuvola.

Sarà rilasciata gradualmente nelle prossime settimane la nuova User Experience EcosAgile, che vedrà la piattaforma vestirsi di un’innovativa interfaccia grafica.

Tornano in vigore le zone gialle, con una graduale riapertura delle attività, il conseguente ritorno negli uffici con un lento abbandono dello smart working.

La comunicazione interna fa sempre più parte, oggi, delle priorità di un’azienda, delineandosi come elemento fondante della struttura dell'organizzazione.

La nuova normalità che si sta facendo largo nell’era della pandemia, non può fare a meno dei controlli di sicurezza. Le tecnologie diventano gli strumenti essenziali per la gestione del personale.

L'importanza della travel policy per garantire una gestione efficace ed efficiente dei viaggi di lavoro aziendali attraverso regole e linee guida precise e facili da comprendere.

Tecnologia e competenze si sono rivelati i due principali fattori guida dello smart working, evidenziando un vantaggio per le realtà che già avevano adottato questo modello in precedenza.

L’importanza della eBiometric quale strumento oggi, in grado di supportare le aziende nel graduale rientro in ufficio, in un contesto lavorativo come quello attuale.

Diversi gli incentivi presenti tesi ad agevolare gli investimenti delle imprese ed ad aiutarle nel percorso di digitalizzazione e di adeguamento degli spazi di lavoro.

Nuova partnership con Eudaimon, azienda italiana con la più lunga esperienza sul welfare aziendale. Partecipa al Webinar gratuito del 24 Marzo sul Welfare Aziendale.

Con il lento rientro in ufficio, risultano sempre più importanti sistemi capaci di consentire una piena gestione delle postazioni e degli spazi di lavoro in azienda.

EcosAgile e Bios Management annunciano una partnership strategica focalizzata allo sviluppo ed implementazione di soluzioni di Human Capital Management per i propri clienti.

Con il graduale ritorno negli uffici, necessario adottare strumenti e procedure per il rispetto delle attuali normative di sicurezza al fine di coniugare salute e agilità in azienda.

Il 2021 sarà caratterizzato dalla stessa incertezza sociale e lavorativa del 2020: oggi, tuttavia, Responsabili HR conoscono strumenti e strategie in grado di combattere questa incertezza.

L’employer branding è l’insieme delle attività di recruiting che ha l’obiettivo di attrarre nuovi talenti contribuendo a rafforzare la brand identity dell’impresa.

Privacy, GDPR, digitalizzazione, start-up e change management: questi alcuni dei servizi sempre più richiesti oggi a professionisti e consulenti del lavoro.

Con la pubblicazione della Legge di Bilancio 2021, il Governo ha varato il nuovo piano nazionale Transizione 4.0, con incentivi per software, device e smart working.

Lo smart working ha rappresentato una necessità per quasi 7 milioni di italiani e migliaia di aziende giocando un ruolo chiave per connettere persone e processi.

Le trasferte rappresentano un asset importante per le aziende: per questo, oggi più che mai, serve una gestione efficiente delle note spese viaggi attraverso soluzioni digitali.

La gestione turni di lavoro necessita sempre più di un approccio improntato alla digitalizzazione, con il supporto di software ideali per le realtà organizzate in team.

Un Job Board è un portale online che raccoglie gli annunci di lavoro delle aziende e delle società di ricerca favorendo l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Il Perfomance management sono le attività, i processi e i sistemi per allineare l’azienda agli obiettivi attraverso parametri e tecniche di valutazione e misurazione delle prestazioni.

Le grandi quantità di CV che ogni anno ricevono le imprese implicano l’adozione di software e strumenti in grado di supportare le attività di recruiting dei manager.

Come il rientro a scuola dovrà essere svolto in piena sicurezza, anche il rientro nelle aziende dovrà avvenire seguendo tutti i protocolli in vigore.

L’HR Tech è un mercato molto giovane e in piena evoluzione che punta ad ottimizzare i processi di gestione del Personale e la comunicazione interna delle imprese.

Approdato in Gazzetta Ufficiale il Piano nazionale Impresa 4.0 con le agevolazioni a favore della trasformazione tecnologica e digitale indirizzate alle PMI.

Accanto alle hard skills, le competenze più tecniche e professionali, vengono sempre più prese in considerazione le soft skills : competenze trasversali come flessibilità, autonomia, creatività.

Il fleet management è l'insieme delle attività operative e amministrative volte alla gestione del parco autoveicoli di un'azienda: mobilità, trasferte e viaggi aziendali.

Il coworking è uno dei settori più coinvolti dall’attuale emergenza e dovrà necessariamente cambiare per continuare ad esistere con distanziamento sociale e sanificazione continua.

Gestire il personale è una delle attività più cruciali e delicate all’interno del contesto aziendale, fondamentale per il successo dell’intera organizzazione.

Il meeting è una dinamica fondamentale all’interno dell’impresa per stabilire coordinamento, comunicazione e collaborazione. Ma come saranno i meeting post COVID-19?

Con l’inizio della fase due, le aziende e gli studi professionali hanno dovuto riadattare e riformulare i propri spazi e i propri processi produttivi alle nuove norme di Sicurezza.

Regioni e Camere di Commercio di tutta Italia hanno lanciato bandi e iniziative finanziarie per sostenere la ripresa delle imprese con la digitalizzazione aziendale.

Con la circolare n.47 l’INPS ha voluto fare chiarezza sul ruolo e sull’utilizzo che le imprese possono fare delle ferie arretrate.

Anche noi abbiamo scelto di aderire all'iniziativa Solidarietà Digitale lanciata dal Ministero per l’Innovazione tecnologica e la Digitalizzazione.

Con il decreto “Cura Italia” arrivano le prime misure del Governo a sostegno di imprese, famiglie e lavoratori.

La volontà e l'obiettivo di automatizzare e snellire i processi sta coinvolgendo e rivoluzionando anche le procedure di Recruiting in Azienda.

L'emergenza sanitaria del Coronavirus ha obbligato molte aziende del nord Italia ad adottare soluzioni di Smart Working.

L’Agenzia delle Entrate ha confermato la svolta digitale per una conservazione più semplice e veloce di scontrini e giustificativi.

La Corte di Giustizia Europea obbliga i datori di lavoro a disporre di sistemi per la rilevazione presenze dei dipendenti.

Nexi presenta SmartPOS e sceglie EcosAgile per le app di Gestione del Personale in Store e la Rilevazione Presenze per i negozi Retail.

Project&TimeSheet è la rivoluzionaria formula in cloud per organizzare al meglio la gestione del personale, dei progetti e della parte amministrativa. EcosAgile è così certa del suo prodotto che offre alle PMI anche l’opzione FREEMIUM.

Direttori marketing, sales manager, rappresentanti, tecnici e consulenti, quando partecipano a una fiera o a un evento sono sempre alle prese con scontrini e ricevute, spese improvvise e molto altro. Ecco perché abbiamo deciso di lanciare una provocazione.

In occasione dell'appuntamento dedicato alla business community del settore HR, quattro chiacchiere su innovazione, novità e prodotti della HR Industry 4.0.

Per questo siamo tra i precursori nell’esplorare le possibilità di utilizzo del machine learning nel settore risorse umane creando un’area di eccellenza in Italia.

Intervista a Livio Pomi, CEO di EcosAgile, azienda tecnologica innovativa italiana che opera nel HR Industry 4.0 da oltre 15 anni.

Una nuova era per la rilevazione presenze con il timbracartellino digitale che trasmette i dati al Sistema Presenze in tempo reale.

OrgPlus è un software di creazione e produzione di organigrammi aziendali, integrato a EcosAgile, distributore ufficiale per l’Italia.

EcosAgile presenta la novità eClock, un timbracartellino digitale, rivoluzionario e dal design unico, per un risparmio fino a 10 volte superiore.

Il vero asset strategico, patrimonio di qualunque impresa virtuosa, è fatto di idee, di esperienza, di conoscenze: ciò che conta sono le persone e il loro apporto al lavoro quotidiano.

Intervista a Livio Pomi, CEO EcosAgile e relatore al Global Summit HR. Si parla di Risorse Umane, Industria 4.0, nuove tecnologie per facilitare la gestione dei processi sul Personale.

Le 7 mosse per abbattere i costi di gestione delle note spese. La Risoluzione 96/2017 dell’Agenzia delle Entrate ha risposto all’interpello relativo la procedura informatica di gestione della nota spese dei dipendenti.

L’Agenda Digitale Italiana (ADI) ha elaborato una precisa strategia. Ecco allora che per le piccole e medie imprese italiane nascono quelle che vengono definite “priorità digitali”: Business Intelligence, eCommerce, Smart Working.

Mappare quanto di meglio offre il Made in Italy al mondo, si parla di piattaforme utili nella gestione delle risorse umane nelle nostre PMI, per raggiungere anche quei clienti più piccoli che non potrebbero spendere grandi cifre per processi e servizi.

Possedere una laurea offre ancora una corsia preferenziale nella ricerca del lavoro, ma per identificare i giusti candidati è bene affidarsi a software di Recruiting Cloud integrabili con gli applicativi già esistenti in azienda, con le pagine Career e con i canali di recruiting social.

Oggi le PMI possono usufruire di una piattaforma innovativa e di immediato utilizzo per la gestione delle risorse umane. Un sistema in cloud e app scelto anche dai big come Vodafone e Thun. EcosAgile, la suite italiana che promuove l’eccellenza del Belpaese nell’IT.

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 6033 ha decretato che il datore di lavoro è sempre (o quasi) responsabile di quello che succede sul posto di lavoro. E’ giusto che il datore di lavoro debba farsi carico di tutte le colpe? Avrebbe potuto evitare o contenere i danni?

Impossibile d'ora in poi farne a meno: Timesheet Mensile, Settimanale, Cloud SaaS, App. Quale fa al caso tuo? Soddisfa qualsiasi situazione lavorativa: dallo studio di pochi professionisti alla grande società di servizi con collaboratori sparsi in ogni parte del globo.

Il sistema rilevazione presenze aziendale subisce un restyling: non servono più badge e timbratori, basta rischi di smagnetizzazione di tessere, guasti all’impianto o peggio ancora perdita delle stesse. Oggi è sufficiente un telefonino per timbrare il cartellino.

Anche per il Cyber Monday Timesheet FREEMIUM.

Black Friday @EcosAgile: Timesheet Freemium per sempre. Cosa aspetti?

Un'app per la registrazione in pochi secondi delle note spese in mobilità: alleghi le foto delle ricevute o dei giustificativi di spesa ed invii. Funziona anche con il Vostro attuale gestionale.

Ogni HR Manager è perfettamente conscio di quanto sia sempre più importante raccogliere dati e informazioni, quello di cui è meno conscio è che cosa fare con questi dati. Vediano in primis su quali sono le principali tipologie di analisi dei dati.

Le persone della tua azienda lavorano su più progetti, fuori ufficio o in mobilità? Vediamo le soluzioni migliori cloud e mobile.

Pronti a rivedere il modo di fare HR in azienda? Un nuovo dipendente deve ricevere un badge dall’Ufficio Sicurezza, una scrivania dai Servizi Generali, un Laptop dall’Ufficio IT, della documentazione amministrativa e benefits dall’Ufficio Compensation.

Il Testo unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro determina importanti implicazioni per i dirigenti e gli amministratori.