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La tecnologia delle Risorse Umane si sta evolvendo oltre il mondo convenzionale del recruiting e del talent management, entrando nelle routine lavorative quotidiane. Nella transizione verso la Digital Transformation, infatti, anche la Direzione HR è interessata da una moltitudine di piattaforme, applicazioni e servizi capaci di rendere più snelli e fluidi i processi.

L’HR Tech, in questo senso, aiuta ad assumere un ruolo più strategico e decisionale per i Manager, che possono contare su una grande quantità di informazioni disponibili, grazie ai Big Data Analytics, in grado di valutare Performance, coordinare i collaboratori, creare offerte personalizzate, gestire la formazione … Il manager HR si sta delineando sempre più come una figura con una visione trasversale, supportata da nuove competenze e dall’innovazione tecnologica: un data emotional scientist, capace di analizzare i dati messi a disposizione dai sistemi utilizzati, al fine di anticipare criticità e bisogni aziendali.

Soluzioni Tech, quindi, lo aiutano a relazionarsi con una forza lavoro sempre più variegata e disomogenea, in contesti ibridi e nuovi, con un approccio data-driven che supporta l’ottimizzazione dei processi gestionali e della comunicazione interna.

IL GESTIONALE RISORSE UMANE

EcosAgile People è il software in Cloud che supporta l’HR Manager attraverso la semplificazione ed automatizzazione di tutti i processi di Gestione del Personale.

• Calendari, Liste e Dashboard per una visione completa e dettagliata di tutte le fasi HR
• Schede Anagrafiche, indirizzi, contratti per una visione completa e dettagliata di tutte le fasi HR
• Schede Personali con dati di impiego, retribuzione e time-line con gli obiettivi raggiunti e le informazioni più rilevanti della carriera del Dipendente in Azienda

EcosAgile People, inoltre, consente la predisposizione di piani di compensation per l’allineamento delle persone con le strategie dell’azienda, la creazione di strutture gerarchiche e la visione dei dipendenti per ruolo. Dashboard, Welcome Page e filtri permettono di avere uno sguardo sempre aggiornato sull'intera forza lavoro con grafici e tabelle.

• Processi di comunicazione interna: documentale aziendale, comunicazioni interne, FAQ, rubrica aziendale
• Processi di On-Boarding: template, task, documenti e notifiche per facilitare l’inserimento in azienda del neoassunto

Abbiamo preparato una guida HR ad hoc che ha l’obiettivo di analizzare i trend attuali di Gestione HR, proponendo soluzioni tecnologiche, digitali e facili da usare in grado di poter gestire l’innovazione tecnologica nei processi di Gestione Risorse Umane.

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