Nuova legge sul Whistleblowing
Il Decreto Legislativo 24/2023 in materia di whistleblowing obbliga tutte le aziende a dotarsi di un software per le segnalazioni degli illeciti in azienda.
Il “whistleblower” è il lavoratore che, durante l’attività lavorativa “scopra” un illecito, una possibile frode, un pericolo o un altro serio rischio che possa recare concreto pregiudizio a terzi (es. consumatori, clienti) o all’azienda/impresa stessa (es. danno all’immagine) e decida di denunciarlo, esponendosi così al rischio di vessazioni, ritorsioni, molestie.
Ministero della Giustizia
Il Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24 beneficia i whistleblowers, che possono segnalare illeciti relativi al diritto dell’UE, come frode fiscale, riciclaggio di denaro o reati relativi agli appalti pubblici, alla sicurezza dei prodotti e trasporti, protezione dell’ambiente, salute pubblica e protezione dei consumatori e dati.
La protezione è garantita a coloro che effettuano la segnalazione, ma anche a clienti, fornitori, tirocinanti, candidati, ex dipendenti, giornalisti. Le persone coinvolte sono infatti protette dal licenziamento o da altre forme di discriminazione.
Ne beneficiano anche le aziende stesse, proprio perché possono identificare e gestire i rischi in modo tempestivo, limitando danni sia finanziari che reputazionali, evitando di incorrere in sanzioni che possono arrivare fino a 50.000 euro.
La vostra azienda si è già adeguata ai nuovi obblighi della Direttiva Europea sul Whistleblowing?
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