Adempimenti entro il 17 dicembre

Le aziende che, nell'ultimo anno, hanno impiegato in media tra i 50 e i 249 lavoratori subordinati hanno tempo solo fino al 17 dicembre per conformarsi agli obblighi in materia di whistleblowing previsti dal D.Lgs. n.24/2023.

QUALI SONO GLI ADEMPIMENTI DA EFFETTUARE ENTRO TALE DATA?

Per poter garantire la riservatezza e anonimato dell'identità di colui che segnala, occorre attivare per tempo canali di segnalazione gestiti da personale formato. Il trattamento dei dati e la documentazione dovranno essere gestiti rispettando regole e principi del GDPR. La piattaforma di segnalazione dovrà essere sicura e le imprese dovranno gestire il software con sistemi crittografici.

Gli obblighi non si limitano all'adozione di un canale interno. L'azienda deve garantire il segnalante dalle eventuali ritorsioni che potrebbe subire a seguito di una segnalazione.

QUALI SONO LE SANZIONI PREVISTE PER LA MANCATA ISTITUZIONE DEI CANALI DI SEGNALAZIONE?

Sono previste sanzioni da 10.000 a 50.000 euro in caso di:

Mancata istituzione dei canali di segnalazione
Mancata adozione di procedure volte ad effettuare e gestire le segnalazioni
Adozione di procedure non conformi al decreto n.24 del 2023
Mancato svolgimento dell'attività di verifica e dell'analisi delle segnalazioni ricevute
Comportamenti ritorsivi
Ostacoli alle segnalazioni o tentativi di ostacolo
Violazione dell'obbligo di riservatezza circa l'identità del segnalante

Sono previste sanzioni anche da 500 a 2500 euro che ANAC può applicare al segnalante in caso venga accertata la responsabilità civile per diffamazione o calunnia nei casi di dolo o colpa grave.

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