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La pandemia ha palesato un forte interesse per il digitale nei vari ambiti aziendali: interesse in alcuni casi visto come un vero e proprio bisogno per la continuità delle attività dell’impresa, in altri, invece, percepito come punto di svolta per modernizzare processi ed attività.

Anche per le Risorse Umane, funzione che già prima del Covid-19 aveva incominciato un percorso di innovazione, il digitale si è rivelato durante tutto il 2020 un comodo alleato per far fronte alla situazione di incertezza e dinamicità che la pandemia ha causato: in un contesto, infatti, in cui lo smart working è il modello maggiormente diffuso tra i lavoratori, l’accesso e la presenza nel luogo di lavoro è contingentato e limitato, e le procedure di sicurezza per prevenire il contagio hanno portato ad un aumento di normative e protocolli aziendali, la gestione del personale, con tutti i compiti di organizzazione, amministrazione e comunicazione relativi, è diventato sicuramente più complesso per i responsabili HR.

Il 2021, con molta probabilità, sarà caratterizzato dalla stessa incertezza sociale e lavorativa che ha coinvolto il 2020: rispetto all’anno passato, tuttavia, Responsabili e Decision-maker hanno il vantaggio di conoscere strumenti, azioni e strategie in grado di combattere questa incertezza, ridurre il rischio, e supportare le attività aziendali malgrado eventuali eventi esogeni che possono compromettere il tutto.

Per far ciò sono necessari, tuttavia, strumenti adeguati e questo si traduce nell’utilizzo di soluzioni capaci di soddisfare le esigenze base: ricercare nuovi profili, sfruttare le competenze dei dipendenti garantendo loro produttività e coinvolgimento, avere una visione completa e costantemente aggiornata dei lavoratori in smart working, assicurare la puntualità dei pagamenti.

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EcosAgile People è il software per la gestione delle Risorse Umane in Cloud ideale per PMI e Multinazionali in quanto permette di massimizzare il beneficio e l’efficacia dei processi HR indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda.
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