L’evoluzione della gestione HR nell’era della cloud economy
La tecnologia in cloud per la gestione delle risorse umane è il futuro per tutte le organizzazioni, dalle più grandi alle più piccole: risparmio di costi, flessibilità, autonomia, sicurezza dei dati e attenzione al dipendente, che diventa finalmente soggetto dialogante con dirigenti e proprietà.
Tecnologia e competenze, infatti, si sono rivelati i due principali fattori di guida dello smart working, evidenziando un evidente vantaggio per le realtà che già avevano adottato questo modello in precedenza.
La Cloud economy ha investito negli ultimi anni la Direzione del Personale, portando l’HR a trasferire dati e applicativi dai server on premise ai servizi nella nuvola. Le sfide, a quanto pare, sono tutte delegati ai fornitori, con gli utilizzatori dei nuovi servizi che, liberi dalle preoccupazioni riguardanti sicurezza e aggiornamento, possono ora dedicarsi maggiormente ai dipendenti, con servizi che, di fatto, rendono il lavoro più facile da entrambi i lati della scrivania e in tutti i comparti dell’azienda.
"Web e mobile, anche nell’HR, rendono l’impresa più aperta, efficace e moderna, con il software che è disponibile a tutti gli attori.
Soprattutto, è aperto a tutti i servizi, che si parlano tra loro e si integrano con le banche dati europee, con i satelliti e con tutti i servizi web formando un ecosistema che ha un valore aggiunto enorme anche in termini di costi, ridottissimi rispetto agli investimenti che si sarebbero dovuti mettere in campo in passato per gli stessi servizi”.