L'importanza delle soft skills

Accanto alle hard skills, le competenze più tecniche e professionali che possono essere valutate velocemente dal responsabile HR (livello di studio, conoscenza lingue, certificazioni raggiunte), vengono sempre più prese in considerazione, durante il processo di selezione le soft skills dei candidati: flessibilità, autonomia, creatività e tutte quelle competenze trasversali capaci di aumentare la versatilità e l’adattamento di una persona nel proprio ambiente di lavoro e che dimostrino uno spiccato senso di efficacia, di iniziativa e di appartenenza al collettivo.

In un contesto lavorativo in continua evoluzione, infatti, è fondamentale per i recruiters trovare nuove figure in grado di gestire lo stress e di gestire in maniera ottimale le relazioni nei confronti di colleghi, superiori, clienti e azienda. Costruire e strutturare nel tempo un ambiente aziendale piacevole e sereno è uno degli obiettivi dei responsabili HR e proprio per questo, oggi, le soft skills vengono ritenute importanti e strategiche al pari passo delle competenze più specifiche e tecniche possedute dal candidato.

Le soft skills più importanti da inserire nel CV, evidenziare nella cover letter e comunicare durante il colloquio sono:

autonomia, la capacità di svolgere i compiti assegnati senza il bisogno di una costante supervisione
autostima e fiducia in se stessi, la consapevolezza delle proprie competenze
pianificazione e organizzazione, la capacità di realizzare idee, identificando obiettivi e priorità e organizzando tempi e risorse
problem solving, metodologia per dare la migliore risposta possibile a una determinata situazione critica e solitamente nuova
leadership, la capacità di gestire e motivare gli altri verso obiettivi ambiziosi, creando adesione, condivisione e fiducia
gestione delle informazioni, il saper prendere e organizzare dati e conoscenze provenienti da differenti fonti e persone
lavoro di squadra, la propensione a lavorare e collaborare con gli altri, con il desiderio di costruire relazioni solide e durature per il raggiungimento dei task assegnati
comunicazione, la capacità di comunicare, ascoltare e confrontarsi in modo chiaro e sintetico con i vari interlocutori.

EcosAgile Talent è il Software Cloud per la Valutazione delle Performance e lo Sviluppo dei Talenti per la gestione dei processi di onboarding e sviluppo di nuovi lavoratori e i processi di sviluppo, motivazione e retention dei lavoratori attuali, al fine di attrarre e trattenere personale altamente qualificato presso la propria organizzazione.

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