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L’employer branding è l’insieme delle attività e delle strategie di recruiting che ha l’obiettivo di attrarre nuovi talenti contribuendo, al tempo stesso, a rafforzare la brand identity dell’impresa: deve costruire, infatti, un’immagine coerente con l’identità dell’azienda come luogo di lavoro ideale in modo da coinvolgere e fidelizzare nel tempo persone di talento.

L’employer branding non si delinea, quindi, solo come attività HR o di Recruiting, ma come una vera e propria azione di marketing, in quanto aiuta al miglioramento del valore della marca e, pur rivolgendosi a potenziali ed aspiranti dipendenti, colpisce, a cascata, anche i consumatori. Necessita, quindi, di coerenza e di forte coordinamento tra il marketing e la comunicazione dell’azienda con le Risorse Umane al fine di posizionare correttamente il brand ed attuare attività ed azioni tese a strutturare una strategia di recruiting ottimale.

L’employer brand si costruisce, quindi, partendo dall’interazione tra il candidato e lo staff (accoglienza, colloqui di lavoro, metodo di selezione, conversazioni intraprese) per poi strutturarsi attraverso storytelling con cui viene descritta in maniera coinvolgente la quotidianità aziendale per poi diffonderla all’esterno attraverso la voce dei dipendenti stessi.

Secondo il report 2020 di Randstad sull’employer brand, i principali motivi grazie ai quali le aziende godono di una reputazione positiva sono le alte remunerazioni e i benefit aziendali offerti, seguiti dalla capacità di bilanciare la vita professionale e quella privata, dalla stabilità lavorativa, l’ambiente di lavoro, le opportunità di crescita personale. All’interno di queste dinamiche, anche l’OnBoarding ha la sua rilevanza: per onboarding, infatti, si intende l’ultima fase di recruitment che comporta l’inserimento del nuovo dipendente all’interno dell’azienda.

Il processo di “benvenuto” in azienda del neoassunto si delinea come un qualcosa di ampio, volto a costruire un legame con l’azienda, mirato alla retention e all’engagement dei dipendenti, che si differenzia quindi, dal semplice orientamento e formazione del lavoratore.

ECOSAGILE PER L’INGRESSO DEL NEOASSUNTO

EcosAgile è una soluzione software web Cloud per una gestione completa di tutte le fasi di selezione del personale. Si delinea come una delle soluzioni più moderne e flessibili sul mercato, in grado di importare ed esportare tutte le informazioni con pochi click: dalla gestione automatica dei Jobs Board, con la pubblicazione e la raccolta di candidature, all’intero processo di recruiting, dall’organizzazione del colloquio, alla valutazione, sino alla creazione di proposte e lettere di intenti direttamente dal gestionale.

Con la funzionalità On Boarding, una volta che il candidato è stato individuato, l’inserimento in azienda è supportato attraverso template, task, documenti e notifiche agli attori coinvolti per aiutare il neoassunto con comunicazioni e scadenziari e portarlo, così, ad essere fin da subito operativo.
EcosAgile On Boarding supporta, quindi, l’ingresso del lavoratore in azienda contribuendo a rafforzare l’identità e l’employer branding aziendale attraverso azioni ed attività che migliorano l’esperienza del dipendente all’interno dell’organizzazione.

Le nostre soluzioni, fruibili in Cloud e disponibili sia per web che per smartphone, supportano le varie attività di amministrazione e gestione Risorse Umane.

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