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Protezione al Whistleblower

15/11/2023

Dal 17 dicembre tutte le aziende dovranno essere in possesso di un canale interno per la segnalazione degli illeciti.

Chi segnala come viene tutelato in Italia? La questione cambia tra settore pubblico e privato.

TUTELE NEL SETTORE PRIVATO

La legge sul whistleblowing nel settore privato prevede che:

  • Il whistleblower sia protetto da qualsiasi licenziamento ritorsivo o discriminatorio in seguito alla segnalazione. Inoltre, è protetto da qualsiasi retrocessione o altra misura diretta o indiretta, discriminatoria o ritorsiva come conseguenza della segnalazione. Ogni violazione, anche presunta, può essere denunciata all’Ispettorato Nazionale del Lavoro dal denunciante o dal suo rappresentante sindacale (in riferimento al diritto del lavoro)
  • L’identità del denunciante sia mantenuta strettamente anonima (riferimento alla Legge sulla Privacy 675/96)

Queste protezioni sono previste sia per i lavoratori subordinati che per i lavoratori autonomi.

TUTELE NEL SETTORE PUBBLICO

La protezione prevista nel settore pubblico è simile a quella quella del settore privato:

  • Il dipendente, che segnala comportamenti di cui è venuto a conoscenza sul posto di lavoro, non può essere sanzionato, retrocesso, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa che abbia effetti negativi sulle condizioni del lavoro a causa della segnalazione che ha fatto
  • Obbligo di garantire la riservatezza dell’identità del segnalante (sempre in riferimento alla Legge sulla Privacy 675/96)

QUALI COMPORTAMENTI SONO PERMESSI ALLE AZIENDE?

La normativa sul whistleblowing definisce anche le azioni concesse alle aziende in seguito alle segnalazioni di illeciti.

Nel settore privato, le politiche di whistleblowing non possono essere utilizzate come strumento per monitorare o valutare le prestazioni dei dipendenti, o per indagare su fatti non attinenti alle capacità lavorative dei dipendenti o alle attività del datore di lavoro. Vengono previste eccezioni al concetto di riservatezza, al fine di perseguire l’interesse di prevenzione degli illeciti.

Nel settore pubblico, la normativa fornisce una maggiore protezione al whistleblower rispetto al passato. La nuova normativa è obbligatoria per qualsiasi amministrazione pubblica e l’identità del whistleblower è protetta maggiormente. Come nel settore privato, anche nel settore pubblico vengono previste eccezioni alla riservatezza.

Vi siete già adeguati alla normativa? Avete attivato il canale Whistleblowing aziendale?

Per ulteriori approfondimenti: