Trasformazione digitale nelle HR
Secondo l’analisi dell’Osservatorio italiano sulle partecipate pubbliche presentata ad ottobre 2022, in collaborazione con l’Università degli Studi di Milano-Bicocca, l’Università degli Studi di Napoli Federico II e l’Università degli Studi di Roma Tor Vergata, emerge che la trasformazione digitale da un lato ha migliorato l’operatività aziendale, facilitando i processi operativi, e dall’altro ha messo in crisi i modelli organizzativi attualmente in uso rendendoli inadeguati ai cambiamenti in corso. Il 21% delle aziende ha quindi l’obiettivo primario l'efficientamento dei processi di lavoro, da realizzare integrando tecnologie e modelli di riduzione dei costi.
Relativamente alla trasformazione digitale, il settore HR è stato favorevolmente colpito, ed è sempre più necessario che esso riscriva le procedure tradizionali con nuove procedure che prevedono l’uso di strumenti innovativi e digitali in termini di dematerializzazione e digitalizzazione dei documenti.
Colmare il divario informatico attraverso la digitalizzazione e la dematerializzazione dei documenti permette di crescere in efficienza, facilitando il lavoro, attraverso un accesso controllato e sicuro alle informazioni.
Nella nostra competenza quotidiana abbiamo voluto realizzare e condividere una Guida riguardante il tema della Trasformazione digitale nel settore Human Resources.
Per approfondimenti potete leggerla qui: Guida HR Digitalizzazione processi.