CV Parsing: un aiuto per il recruiter

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Il CV Parsing in aiuto del recruiting

Digitalizzazione ed automazione stanno sempre di più coinvolgendo i processi di gestione delle risorse umane dell’azienda. Le grandi quantità di CV che ogni anno ricevono le imprese implicano, infatti, l’adozione di software e strumenti in grado di supportare le attività di recruiting dei manager.

Ecco perchè il CV Parsing si delinea come una soluzione fortemente vantaggiosa per chi si occupa di ricerca e selezione del personale: rappresenta, infatti, l’insieme delle funzionalità che velocizzano la fase di application dei candidati e di elaborazione dati dei recruiter. Una volta inserito il curriculum nella pagina dedicata, il software di CV Parsing, grazie alle capacità di intelligenza artificiale, lo suddivide in diverse componenti, riconoscendo le varie aree di cui è composto il documento e riportando, successivamente, il contenuto: estrapola, quindi, le informazioni da un file iniziale, di qualsiasi formato, solitamente un word o PDF, per poi convertirle in modo strutturato ed inserirle automaticamente nel form del CV, identificando i dati anagrafici, le competenze, i dati di contatto, le certificazioni linguistiche e le esperienze precedenti.
I vantaggi del CV parsing sono immediati:

  • permette di processare grandi quantità di CV in tempi rapidi
  • agevola il numero di candidature convertendo più candidati qualificati
  • fa risparmiare tempo all’HR Manager liberandolo da attività ripetitive e permettendogli di potersi maggiormente concentrare sulle attività a maggior valore aggiunto
  • crea un database completo ed efficiente con tutte le informazioni in merito ai candidati.

Questi dati vengono inseriti all’interno di un sistema ATS (Applicant Tracking System) per costruire un percorso di tracciamento del processo di selezione dei candidati. L'ATS, infatti, è un software per la selezione del personale che garantisce una gestione puntuale e efficace del recruiting in azienda. Un ATS, con l’AI Matching, è poi in grado, tramite ricerca semantica ed algoritmi di intelligenza artificiale, di consigliare al recruiter i candidati che corrispondono meglio ad una ricerca o i candidati simili ad altri candidati, rappresentando, quindi, un valido strumento di supporto nella selezione del personale.

ECOSAGILE RECRUITING PER L’OTTIMIZZAZIONE DEI PROCESSI

EcosAgile Recruiting è la soluzione cloud ATS per la gestione di tutte le fasi di selezione del personale: dalla gestione automatica dei Jobs Board, con la pubblicazione e la raccolta di candidature, all’intero processo di recruiting, dall’organizzazione del colloquio, alla valutazione, sino alla predisposizone della lettera di intenti finale e all’analisi delle fonti e del processo complessivo. Si delinea come una delle soluzioni più moderne e flessibili sul mercato, in grado di importare ed esportare tutte le informazioni con pochi click.

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Con i recenti aggiornamenti introdotti EcosAgile Recruiting consente:

  • il processing con CV Parsing di ultima generazione di grandi quantità di CV in tempi rapidi con l’importazione di tutti i tipi di formati, estrazione delle foto, OCR del testo e conversione dei dati in forma strutturata, creando un database di candidature completo a supporto di ricerche semantiche e booleane
  • l’individuazione di set di candidati meglio corrispondenti e simili tramite A.I. Matching, intelligenza artificiale combinata alla ricerca semantica, al fine di rintracciare il profilo più in linea con le competenze ricercate.

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