TIME / SOFTWARE GESTIONE FERIE E TURNI IN CLOUD

COS'È EcosAgile Time

Il Software Gestione Ferie e Turni in Cloud

EcosAgile Time è un software di sistema presenze in Cloud, che offre una gestione semplice di tutte le fasi: dalla richiesta di assenza alle approvazioni, dalla gestione piani ferie alle timbrature.

EcosAgile Time risolve in maniera sicura e facile processi che fino a oggi erano gestiti con modalità poco efficienti (email, fogli Excell, cartaceo...).

EcosAgile Time migliora la gestione delle comunicazioni interne e il controllo dei processi amministrativi, riducendo i costi e rendendo i processi più efficienti.

EcosAgile Time crea un processo strutturato, intuitivo e controllato delle richieste e delle approvazioni, tramite desk o App. Permette l'invio delle notifiche e la semplice gestione delle deleghe, i responsabili e le risorse umane hanno così la corretta visibilità dei piani ferie e una dettagliata reportistica a supporto.

EcosAgile Time è perfettamente integrato con tutti gli altri prodotti della suite.

Perchè EcosAgile Time

EcosAgile Time prevede flussi di richiesta ferie / permessi / straordinari configurabili, con regole di approvazione definibili in autonomia dal cliente in base alla struttura della società e delle responsabilità, garantendo un'ottimale visibilità della pianificazione dei reparti, dei piani di ferie complessivi e individuali, dei residui ferie.

EcosAgile Time si rapporta direttamente con l'amministrazione e lo studio paghe per l'elaborazione dei cedolini con grande risparmio in termine di costi e complessità. L'applicazione dispone anche di analytics e reporting.

EcosAgile Time è un software in cloud semplice, facilmente adattabile e integrabile con applicativi esistenti.

A CHI SI RIVOLGE

EcosAgile Time è un Software Gestione Ferie e Turni in Cloud essenziale per grandi imprese, PMI, società di servizi, studi professionali e di consulenza. EcosAgile Time infatti è lo strumento che garantisce una chiara fotografia in tempo reale della situazione dei residui ferie, degli utilizzi e delle richieste di ferie / permessi, nonché del rispetto di quanto stabilito dai contratti collettivi di riferimento sia in termini di ferie che di straordinari e a supporto della comunicazione con i diversi interlocutori (cda, sindacati...).