A ogni HR la sua tecnologia
La trasformazione digitale ha generato la necessità, per molte aziende, di integrare la tecnologia a supporto dei processi delle Risorse Umane. Valutazione delle performance, sviluppo dei talenti, formazione, assessment di competenze, raggiungimento di skill sono alcuni degli ambiti in cui le piattaforme agiscono per agevolare il raggiungimento degli obiettivi della funzione HR.
La digitalizzazione e la modernità stanno rendendo sempre più vantaggioso l’utilizzo di soluzioni software a supporto dei processi aziendali; in questo, la Direzione Risorse Umane ne è sempre più coinvolta.
Tra i servizi richiesti dalla Direzione HR di questo particolare momento storico emerge una sempre maggiore volontà di customizzazione: le aziende e i manager non si accontentano di piattaforme predefinite e rigide, in quanto la complessità delle organizzazioni è elevata.
Lo conferma Livio Pomi, CEO EcosAgile