COVID-19: COME CAMBIA LA SICUREZZA SUL LAVORO
Con l’inizio della fase due, aziende e studi professionali hanno dovuto riadattare e riformulare i propri spazi e i propri processi al fine di allinearli con le nuove norme di sicurezza COVID-19.
Le imprese sono tenute a rispettare il protocollo richiamato nel DPCM del 26 aprile che permette l’apertura dell’azienda solo se vengono assicurati tutti gli adeguati livelli di protezione per i lavoratori: la mancata attuazione delle misure provoca la sospensione dell'attività fino al ripristino delle condizioni di sicurezza.
Sono tredici i punti principali a cui le aziende devono attenersi per tutelare la salute sul lavoro del personale e garantire la salubrità dell’ambiente di lavoro.
1. INFORMAZIONE
L’azienda è tenuta ad informare i lavoratori circa le disposizioni delle Autorità attraverso fogli o depliants informativi da consegnare e/o affiggere nei luoghi maggiormente visibili della sede.
2. MODALITÀ DI INGRESSO IN AZIENDA
Il personale, prima dell’accesso al luogo di lavoro potrà essere sottoposto al controllo della temperatura corporea: nel caso in cui essa risulti superiore ai 37,5°, l’accesso non sarà consentito. L’ingresso in azienda di lavoratori già risultati positivi all’infezione da COVID-19, invece, dovrà essere accompagnato da una certificazione medica in cui risulti la “avvenuta negativizzazione” del tampone.
3. MODALITÀ DI ACCESSO DEI FORNITORI ESTERNI
È necessario individuare, al fine di ridurre le occasioni di contatto con il personale in forza, procedure specifiche per l’accesso dei fornitori tramite modalità, percorsi e tempistiche predefinite. Va ridotto il più possibile, inoltre, l’ingresso ai visitatori esterni.
4. PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA
L’azienda deve assicurare la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali e degli ambienti di lavoro: deve, inoltre, garantire la pulizia a fine turno e la sanificazione periodica anche di tastiere, schermi touch, mouse con adeguati detergenti.
5. PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI
L’azienda deve mettere a disposizione idonei mezzi detergenti per le mani accessibili a tutti i lavoratori anche grazie a specifici dispenser collocati in punti facilmente individuabili.
6. DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
È previsto, per tutti i lavoratori che condividono spazi comuni, l’utilizzo di una mascherina chirurgica: le mascherine dovranno essere utilizzate in conformità alle indicazioni dell’Organizzazione mondiale della Sanità.
7. GESTIONE SPAZI COMUNI (MENSA, SPOGLIATOI, AREE FUMATORI, DISTRIBUTORI DI BEVANDE E/O SNACK)
L’accesso agli spazi comuni, quali mense aziendali, aree fumatori, spogliatoi ecc, è contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta all’interno di tali spazi e con il mantenimento della distanza di sicurezza di 1 metro.
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8. ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (TURNAZIONE, TRASFERTE E SMART WORKING, RIMODULAZIONE DEI LIVELLI PRODUTTIVI)
Le imprese potranno continuare ad utilizzare lo smart working per tutte quelle attività che possono essere svolte presso il proprio domicilio: possono inoltre procedere ad una rimodulazione dei livelli produttivi e assicurare un piano di turnazione dei dipendenti per diminuire al massimo i contatti.
9. GESTIONE ENTRATA E USCITA DEI DIPENDENTI
È necessario individuare, al fine di ridurre le occasioni di contatto con il personale in forza, procedure specifiche per l’accesso dei fornitori tramite modalità, percorsi e tempistiche predefinite. Va ridotto il più possibile, inoltre, l’ingresso ai visitatori esterni.
10. SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E FORMAZIONE
Gli spostamenti all’interno del sito aziendale devono essere limitati al minimo indispensabile: sono sospesi e annullati tutti gli eventi interni e ogni attività di formazione in modalità in aula, anche obbligatoria, anche se già organizzati.
11. GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA
Se una persona presente in azienda sviluppa febbre e sintomi di infezione respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all’ufficio del personale. Si dovrà procedere al suo isolamento in base alle disposizioni dell’autorità sanitaria e l’azienda dovrà immediatamente avvertire le autorità sanitarie competenti.
12. SORVEGLIANZA SANITARIA/MEDICO COMPETENTE/RLS
La sorveglianza sanitaria deve proseguire rispettando le misure igieniche contenute nelle indicazioni del Ministero della Salute: vanno privilegiate, in questo periodo, le visite preventive, le visite a richiesta e le visite da rientro da malattia.
13. AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE
È costituito in azienda un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del RLS.
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