WEBINAR SPECIALE TRASPARENZA RETRIBUTIVA E PARITÀ DI GENERE

WEBINAR 16 LUGLIO 2026 | 14:30 CEST | DURATA 45 MINUTI

Il nuovo quadro normativo sulla trasparenza retributiva richiede alle aziende un cambio di passo: non sarà più sufficiente dichiarare politiche eque, ma occorrerà dimostrare con dati, criteri e processi documentabili come vengono gestite le retribuzioni.

Il tema non riguarda solo la reportistica finale, ma l'intero ciclo HR: inquadramenti, ruoli, livelli contrattuali, seniority, part time, retribuzioni fisse e variabili, richieste informative dei lavoratori, audit e possibili azioni correttive.

Per gli uffici HR, amministrazione del personale, compliance, legal, IT e privacy, adeguarsi significa trasformare un obbligo complesso in un processo HR governabile.

4Job ed EcosAgile dedicano l’attenzione alla trasparenza retributiva e al Gender Pay Gap.

Topic di discussione:

quali sono i nuovi obblighi di trasparenza retributiva
perchè i dati HR devono essere coerenti, aggiornati e comparabili
come analizzare il Gender Pay Gap e verificare eventuali scostamenti
come documentare criteri oggettivi, evidenze e azioni correttive
come gestire richieste informative e processi di controllo
come EcosAgile supporta HR, Compliance e Management nella gestione integrata della trasparenza retributiva