Whistleblowing: nuove linee guida ANAC
Negli ultimi anni il tema del whistleblowing è diventato centrale per le organizzazioni, non solo come obbligo normativo ma come strumento di trasparenza e buona governance.
Con la recente pubblicazione delle nuove Linee Guida ANAC sui canali interni di segnalazione, l'Autorità Nazionale Anticorruzione ha fornito ulteriori indicazioni operative per rafforzare l'efficacia dei sistemi di segnalazione, sia nel settore pubblico sia in quello privato.
Un aggiornamento che interessa da vicino le aziende, chiamate a gestire il whistleblowing in modo strutturato, sicuro e coerente con i processi organizzativi interni.
UN QUADRO NORMATIVO IN EVOLUZIONE
Le nuove Linee Guida ANAC si inseriscono nel solco tracciato dal D.Lgs. 24/2023, che ha recepito la Direttiva europea sul whistleblowing, e completano il quadro già delineato dalle precedenti indicazioni sulle segnalazioni.
L’obiettivo è chiaro:
Rendere i canali interni il primo e principale strumento di emersione delle segnalazioni, garantendo al segnalante tutele effettive, riservatezza e assenza di ritorsioni.
ANAC pone quindi l'accento su un approccio più consapevole al whistleblowing, che non può essere gestito con un semplice adempimento formale.
COSA CAMBIA CON LE NUOVE LINEE GUIDA ANAC
Le linee Guida approfondiscono diversi aspetti operativi, tra cui:
- Requisiti dei canali interni di segnalazione, che devono essere facilmente accessibili, sicuri e idonei a tutelare l'identità del segnalante;
- Centralità della riservatezza, non solo del segnalante ma anche delle persone coinvolte e del contenuto della segnalazione;
- Importanza della formazione e dell'informazione interna, affinchè dipendenti e collaboratori conoscano le modalità di segnalazione e si fidino del sistema adottato.
Per le aziende, questo significa ripensare il whistleblowing come processo strutturato e parte integrante della governance interna.
IL SUPPORTO DI UNA SOLUZIONE DIGITALE DEDICATA
In questo contesto, soluzioni digitali dedicate come EcosAgile Whistleblowing supportano le organizzazioni nella gestione strutturata e conforme delle segnalazioni di illeciti.
La piattaforma è progettata per consentire segnalazioni sicure, anonime e confidenziali, tutelando l'identità del segnalante e riducendo il rischio di ritorsioni o comportamenti discriminatori.
Grazie ad un sistema di gestione centralizzato, EcosAgile Whistleblowing permette di raccogliere, monitorare e analizzare le segnalazioni in modo efficace, facilitando l'adozione tempestiva di misure correttive e promuovendo un ambiente di lavoro più trasparente e responsabile.
La soluzione cloud-based è adatta a organizzazioni pubbliche e private di ogni dimensione, anche in contesti multinazionali, grazie al supporto multilingua e alla gestione multiazienda. I dati sono gestiti nel pieno rispetto dei più elevati standard di sicurezza, e l'intero sistema è certificato ISO 9001 e ISO 27001, in linea con i requisiti normativi, inclusi quelli previsti dal D.Lgs. 231/2001.
EcosAgile Whistleblowing consente alle aziende di trasformare un obbligo normativo in uno strumento di crescita organizzativa e fiducia interna.
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