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Trasparenza retributiva e gender pay gap
Non basta dichiarare politiche eque: va dimostrato con dati e criteri documentabili come si decidono le retribuzioni. Quali lavoratori sono davvero comparabili, come si legge uno scostamento, cosa si risponde quando la richiesta arriva da un dipendente.
Whistleblowing: le nuove linee guida ANAC
Le linee guida spostano il peso sui canali interni: se non sono accessibili e credibili, la segnalazione esce dall’azienda. Cosa comporta per il canale, per la riservatezza di chi viene coinvolto e per la formazione di chi dovrebbe usarlo.
Trasferte digitali e deducibilità delle note spese
Giustificativi che arrivano in ritardo, dati ribattuti a mano, nessuna visione delle spese mentre si stanno facendo. Cosa serve avere in ordine — travel policy, soglie, conservazione — perché la nota spese regga anche sul piano della deducibilità.
eIDAS 2: firma digitale e conservazione nei processi HR
Quando serve una FES, quando una FEA, quando una FEQ sui documenti del personale, e come si tengono insieme identità, integrità e tracciabilità. Compresa la conservazione, che è la parte che di solito si affronta per ultima.
Buoni pasto: normativa e integrazione con EcosAgile
Il conteggio dei buoni dipende da presenze, turni e smart working: fatto a mano è lì che nascono gli errori da spiegare poi al dipendente. Come si automatizza il conteggio e cosa cambia con una card unica per timbratura, accessi e pagamento.
Gestire i processi HR people centric
Email, Excel e passaparola reggono finché l’azienda è piccola; poi restano l’inefficienza e l’assenza di tracciabilità. Da dove si comincia a rimettere in fila i processi del personale, e cosa cambia quando i dati stanno in un posto solo.