Il job board per la ricerca dei candidati

Recruiting talent Software ATS HR Manager Risorse Umane Job Board Employer branding Annuncio lavoro Multiposting Recruiter

Il Job Board per la ricerca dei candidati

Un Job Board è un portale online che raccoglie gli annunci di lavoro delle aziende e delle società di ricerca e selezione del personale favorendo l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro e delineandosi, quindi, come un ponte tra l'organizzazione e il candidato durante le prime fasi del processo di recruiting. Permette, infatti, al recruiter di pubblicare gli annunci per la ricerca dei potenziali candidati, a seguito di una registrazione dell'azienda presso il Job Board, mentre per la persona in cerca di un impiego è possibile inserire il proprio CV, analizzare le varie offerte e candidarsi.

I portali online per la pubblicazione degli annunci di lavoro nascono intorno agli anni '90 negli Stati Uniti, con Online Career Center, il primo sito dedicato, successivamente acquisito da Monster, attuale leader di mercato e presente da vent'anni anche in Italia. Tra gli anni '90 e 2000 si moltiplicano i siti per la ricerca di lavoro, con la comparsa delle americane CareerBuilder e JobsOnLine, la spagnola InfoJobs, e la nascita nel 2004 di Indeed, il primo aggregatore di annunci di lavoro, diffuso in tutto il mondo con 250 milioni di visite ogni mese. La differenza tra Job Board e aggregatori di lavoro è che quest'ultimi cercano su internet, sia dalle pagine "Lavoro con noi" dei siti aziendali che dalle job board stesse, le nuove offerte per poi raccoglierle in un elenco completo.

Un Job Board può essere distinto in portale generalista, destinato alla pubblicazione degli annunci di lavoro di vario genere, o portale specialistico, che riguarda, cioè, offerte relative a una specifica professione o a uno specifico settore. Mentre le multinazionali optano molto spesso per i primi, le aziende più piccole, le PMI e le startup preferiscono indirizzarsi verso una proposta più "verticale" e specifica.
In entrambi i casi sono evidenti e molteplici i vantaggi per i recruiter:

  • possibilità di raggiungere pubblici diversi e un maggior numero di potenziali candidati
  • maggiore sicurezza nel rivolgersi al giusto target, specie per i portali specialistici
  • rende il processo di recruiting più veloce e competitivo, seguendo metodologie e modelli tecnologici fortemente innovativi
  • miglioramento dell'employer branding aziendale.

ECOSAGILE RECRUITING PER LA GESTIONE DEI JOB BOARD

EcosAgile Recruiting è la soluzione cloud ATS per la gestione di tutte le fasi di selezione del personale: dalla raccolta multi canale, alla gestione dei CV, dall'integrazione con agenzie, head hunter e siti social, alla gestione dello screening, l'organizzazione dei colloqui e le valutazioni con funzionalità di manager self-service.

Recruiting talent Software ATS HR Manager Risorse Umane Job Board Employer branding Annuncio lavoro Multiposting Recruiter

EcosAgile Recruiting è un completo ATS che consente la pubblicazione e la gestione degli annunci dei Job Board e permette il multiposting delle offerte di lavoro per individuare il candidato ideale alle competenze richieste. Le ricerche o Job profile vengono automaticamente pubblicate, infatti, nei più conosciuti e diffusi Job board e Portali di annunci di lavoro: Indeed, Monster, Jobrapido, Jooble, Careers.Global, Jobsora e molte altre.

Per approfondimenti:

PER SAPERNE DI PIU'

EcosAgile LinkedIn
LinkedIn
EcosAgile Facebook
Facebook
EcosAgile Website
Website
EcosAgile YouTube
YouTube