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Soft Skills que Buscan las Empresas

05/06/2023
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¿Qué son las "soft skills" y por qué son importantes? soft skills, o habilidades blandas, son competencias personales y sociales que influyen directamente en el rendimiento profesional y el ambiente laboral. Estas habilidades incluyen la comunicación, la empatía, la adaptabilidad y la capacidad para trabajar en equipo, entre otras.

Se definen como habilidades "no técnicas" porque no están vinculadas a un conocimiento específico, sino a cómo una persona interactúa y se desenvuelve en el entorno de trabajo. En el contexto actual, donde la automatización y los cambios digitales son constantes, las soft skills son un diferenciador clave en los procesos de selección y en el desarrollo profesional continuo.

EJEMPLOS DE SOFT SKILLS MÁS VALORADAS POR LAS EMPRESAS

Durante el proceso de selección de personal, las empresas ya no se enfocan únicamente en las hard skills (habilidades técnicas). Las soft skills han adquirido un rol protagónico, especialmente en entrevistas grupales donde estas competencias se hacen más visibles. Estas son algunas de las más demandadas:

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  • Competencias interpersonales→ Capacidad para interactuar eficazmente, escuchar activamente, mediar en conflictos y construir relaciones sólidas dentro y fuera del equipo de trabajo.
  • Comunicación efectiva→ Aptitud para abordar desafíos de forma lógica y metódica, encontrando soluciones viables.
  • Resolución de problemas y pensamiento analítico→
  • Pensamiento creativo→ Habilidad para innovar y proponer ideas originales, superando las limitaciones de los esquemas convencionales.
  • Toma de decisiones→ Capacidad para discernir y seleccionar opciones relevantes en relación a las tareas asignadas.
  • Empatía y respeto→ Habilidad para comprender las perspectivas ajenas, fomentando el diálogo y la búsqueda de puntos en común.
  • Colaboración y trabajo en equipo→ Destreza para cooperar efectivamente con otros y alcanzar objetivos colectivos.
  • Gestión del tiempo y organización→ Habilidad para cumplir plazos, establecer prioridades y optimizar la productividad.
  • Motivación, confiabilidad, flexibilidad y adaptabilidad→ Disposición para rendir al máximo, ser digno de confianza y responder con agilidad a los cambios.
  • Multitarea→ Capacidad para manejar múltiples actividades simultáneamente con eficiencia.
  • Búsqueda de información→ Habilidad para identificar y obtener información relevante de fuentes confiables rápidamente.

SOFTWARE PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

La búsqueda del candidato ideal en las empresas se ve facilitada por el uso de software de RRHH específico para la selección de personal, lo que impulsa un proceso de reclutamiento cada vez más digital.

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EcosAgile Recruiting apoya a reclutadores y managers de RRHH en la identificación rápida de las soft skills más solicitadas mediante funciones avanzadas como:

  • CV Parsing, para crear en pocos minutos una base de datos de candidatos estructurada y preparada para búsquedas semánticas y booleanas.
  • Matching automático con inteligencia artificial, utilizando palabras clave relacionadas con competencias y habilidades, para filtrar con precisión los currículums más adecuados.

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