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Los sesgos cognitivos son distorsiones mentales que influyen en nuestro juicio, a menudo de manera inconsciente. En el proceso de selección, estos prejuicios pueden conducir a decisiones erróneas, influenciadas por factores como el género, la etnia o la edad. La inteligencia artificial puede ayudar a superar estos obstáculos, garantizando una evaluación basada exclusivamente en las competencias.

SELECCIÓN Y SESGOS: DAÑOS POTENCIALES

Evitar los sesgos garantiza que la selección se base únicamente en el mérito y las competencias, lo que permite identificar al candidato ideal y construir un equipo exitoso. Por el contrario, permitir que los prejuicios inconscientes influyan en la selección puede tener varias desventajas, que afectan tanto la calidad de las contrataciones como el crecimiento de la empresa:

• Pérdida de Talento → los sesgos inconscientes pueden llevar a excluir candidatos altamente cualificados solo porque no se ajustan a esquemas predefinidos. ¿El resultado? Oportunidades desperdiciadas y menor innovación.
• Branding del empleador comprometido → un proceso de selección percibido como poco justo puede dañar la reputación de la empresa, reduciendo su atractivo para los mejores profesionales.
• Clima laboral negativo → si los empleados perciben favoritismos o decisiones no basadas en el mérito, el ambiente laboral se ve afectado: disminuye la moral y el compromiso, impactando directamente en el rendimiento empresarial.

LOS PRINCIPALES SESGOS A MONITOREAR

Para garantizar un proceso de selección justo y objetivo, es fundamental identificar y reducir algunos sesgos comunes:

• Sesgo de anclaje → Influencia excesiva del primer dato o impresión recibida, lo que puede llevar a decisiones poco objetivas.
• Sesgo de confirmación → Tendencia a buscar y valorar información que confirme las propias ideas, ignorando elementos que podrían ofrecer una visión más equilibrada del candidato.
• Sesgo de afinidad → Preferencia inconsciente por candidatos que muestran similitudes o intereses comunes, en lugar de aquellos que son diferentes.

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ECOSAGILE RECRUITING: RECLUTANDO TALENTO CON AI

La AI en el reclutamiento ayuda a reducir los sesgos analizando los datos. El software compara las competencias de los candidatos con los requisitos solicitados, sin influencias subjetivas. Combinando automatización y juicio humano, el proceso se vuelve más equitativo, transparente y meritocrático.

• AI Match→ Esta herramienta compara automáticamente las competencias, experiencias y palabras clave de los candidatos con los requisitos específicos de los puestos vacantes. Reduciendo la influencia de impresiones iniciales o prejuicios, AI Match se centra exclusivamente en datos objetivos y competencias, garantizando que la selección del candidato se realice con base en criterios transparentes y no subjetivos.
• Búsqueda Semántica→ Utilizando técnicas avanzadas de procesamiento de lenguaje natural, la búsqueda semántica analiza los currículos para identificar a los candidatos más adecuados según las competencias requeridas. Este proceso elimina el riesgo de selección parcial ligado a preferencias personales o sesgos inconscientes, asegurando que la selección se base exclusivamente en el match entre las competencias y los requisitos del puesto.

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