EcosAgile Talent / Performance, Bewertung und Talent-Entwicklung

WAS IST EcosAgile Talent

Talent-Management ist ein Prozess, in dem man neue Mitarbeiter entwickelt und integriert, die Belegschaft weiterentwickelt und motiviert und sein Unternehmen für hoch qualifizierte Fachkräfte attraktiv macht. Unsere Lösung gestattet Ihnen, die verschiedenen Aspekte des Talent-Managements zu verwalten und zu integrieren. Darüber hinaus bietet es ergänzende Informationen, wie man Mitarbeiter für die gesamte Organisation findet, anzieht, auswählt, entwickelt und erhält. Erfolgreiche Organisationen haben die richtigen Talente und die richtigen Positionen - motivierte Mitarbeiter und Vordenker, die über die tägliche Routine hinaus denken und in der Lage sind, das Unternehmen in die Zukunft zu führen.

Voraussetzung dafür ist, dass man über einen integrierten Ansatz bezüglich des Talent-Managements verfügt: Für die Definition von Zielen, Regeln und Prozessen für das Management und die Bewertung von Indikatoren sowie über Kennzahlen für die Verifizierung.

Das System bietet integrierte Funktionen für die Verwaltung des Talent-Pools, Entwicklungspläne, Nachfolgeplanung, Bewertungsmodelle (für Kollegen, Peers, Upward Feedback, etc.), MBO und Aktienoptionen.
Das Produkt ist voll integriert mit allen anderen Produkten des EcosAgile Portfolios.

WARUM EcosAgile Talent

Unsere Lösung gestattet Ihnen das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu verwalten bezüglich “der Fähigkeit einer Person sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen, sowohl was die Größe als auch was den Umfang betrifft”, z.B. ihre Fähigkeit zunehmend große und komplexe Tätigkeiten zu übernehmen; die Koordination oder Anleitung anderer Ressourcen durch die Programme für die Entwicklung von Mitarbeiter-Potenzial.

Dabei handelt es sich nicht nur um Werkzeuge um die Performance zu messen, sondern auch um die Kennzeichnung der Ressourcen, die die Leistung aktuell erbringen können und derjenigen, die sie eventuell künftig leisten können, sowohl durch vertikale als auch durch horizontale Karriereaussichten.

Individuelle MOTIVATION, FÜHRUNGSQUALITÄTEN, FÄHIGKEITEN und WISSEN werden systematisch verfolgt, um die Schlüsselpositionen zu finden, die durch Mitarbeiter in den jeweils angegebenen Zeiten besetzt werden können.

Treffen Sie keine Entscheidungen, bevor Sie nicht herausgefunden haben, was EcosAgile so anders macht.

FÜR WEN IST ES GEMACHT

EcosAgile Talent ist ein wichtiges Werkzeug für Unternehmen jeder Größe, Firmen und öffentliche Institutionen, die ihren Geschäftserfolg verbessern wollen indem sie ihre Mitarbeiter weiter entwickeln und in der Lage sind, Fähigkeiten, Motivation und Talente anzuziehen und zu entwickeln.