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¿Realmente tenemos que esperar hasta jubilarnos para viajar, descansar o dedicarnos a lo que nos apasiona? Cada vez más jóvenes se hacen esta pregunta. Hoy, el objetivo ya no es solo tener un empleo estable, sino también cuidar del bienestar personal, evitar el burnout y seguir creciendo.

Aquí nace la microjubilación: pausas laborales planificadas que pueden durar desde unos meses hasta un año. Más que una tendencia, es una nueva forma de entender la carrera profesional. Para los equipos de Recursos Humanos, representa un desafío, pero también una gran oportunidad para reinventar la gestión del talento.

EL FENÓMENO DE LA MICROJUBILACIÓN

A diferencia de la jubilación tradicional o los permisos sabáticos, el micro retiro consiste en períodos de pausa más cortos, que pueden variar desde unos meses hasta un año. Estas pausas se planifican a lo largo de toda la carrera laboral y permiten a los empleados recargar energías o dedicarse a pasiones personales.

Según estudios recientes, el micro retiro es especialmente común entre los Millennials y la Generación Z, quienes valoran la flexibilidad laboral como una prioridad. Este fenómeno surge de la necesidad de equilibrar mejor el trabajo y la vida privada, reducir el riesgo de agotamiento y mejorar el bienestar físico y mental.

IMPACTO EN EL MUNDO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Para los profesionales de recursos humanos, el micro retiro representa un desafío significativo en la gestión del talento. Las empresas deben adoptar estrategias flexibles para:

• Planificar las ausencias: digitalizar tareas como la gestión de cartas de crédito, pagos, facturación o documentos internos permite reducir errores, automatizar flujos de trabajo y ahorrar una enorme cantidad de tiempo.
• Garantizar la continuidad operativa: la firma digital es 100% legal, segura y permite validar documentos en segundos, desde cualquier dispositivo. Esto mejora la experiencia del cliente, reduce los tiempos de cierre y agiliza decisiones clave.
• Promover el regreso y el desarrollo profesional: facilitar la reintegración de los empleados después de un período de pausa, mediante programas de actualización y formación.

ECOSAGILE: SOLUCIÓN INTEGRAL PARA LA GESTIÓN DE LA MICROJUBILACIÓN

La implementación de herramientas digitales avanzadas representa un valioso apoyo para las empresas en la administración del micro retiro. EcosAgile ofrece diversas soluciones diseñadas para optimizar este proceso.

ECOSAGILE PEOPLE

Optimiza la gestión de la fuerza laboral y la planificación de ausencias, permitiendo el seguimiento de las necesidades de pausas de los empleados para asegurar su bienestar.

ECOSAGILE ORGCHART

Asiste al departamento de RR.HH. en la gestión del cambio organizacional, mediante la identificación de puestos vacantes y la visualización de la evolución de la estructura organizativa, facilitando la toma de decisiones estratégicas.

ECOSAGILE TALENT

Simplifica la planificación estratégica de los High Potentials, identificando candidatos para la sucesión en puestos clave y aplicando la gestión temporal para garantizar la continuidad operativa de la empresa.

ECOSAGILE LEARNING

Facilita la reincorporación de los empleados y la actualización continua de sus competencias ofreciendo herramientas accesibles incluso de forma remota, lo que favorece el desarrollo profesional constante.

Para el mundo de los recursos humanos, la microjubilación es una oportunidad para repensar la gestión del talento de una manera más sostenible y centrada en las personas.

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