Innovación y Gestión del Cambio
La transformación digital está impulsando proyectos de gestión del cambio en las organizaciones. Por ello, el área de RRHH debe comprender las tendencias del mercado y adoptar una visión sistémica para implementar nuevas políticas de gestión. Su enfoque está en la innovación y el futuro, con una capacidad visionaria.
La Gestión del Cambio consiste en construir un camino de transición desde la situación actual hacia un objetivo por alcanzar. Sigue el llamado modelo de las 4P, que se centra en la necesidad de que las empresas emprendan la transformación digital.
Iniciar de manera efectiva un cambio organizacional en una empresa requiere analizar varias variables:
- Personas -- es necesario cambiar la forma de pensar de las personas. Una gestión del cambio efectiva coloca al usuario en el centro.
- Procesos -- revisar los procesos desde una perspectiva moderna, efectiva y digital.
- Plataforma -- adoptar tecnologías digitales que respalden la productividad en un mundo cada vez más móvil.
- Lugar -- repensar el espacio de trabajo desde una perspectiva inteligente y adaptada.
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