EcosAgile Talent / Performance, évaluation, développement de talents

QU'EST-CE QUE EcosAgile Talent

La gestion des talents est le processus de développement et d'intégration de nouveaux employés, le développement et la motivation du personnel actuel et attirer du personnel hautement qualifié pour la société. Notre solution vous permet de gérer et d'intégrer les différents aspects de la gestion des talents, ainsi que des renseignements complémentaires sur la façon de trouver, attirer, sélectionner, développer et retenir des employés dans l'organisation. Les organisations qui réussissent ont de bons talent dans les bonnes positions et des personnes motivées et avant-gardistes capables de regarder au-delà des routines quotidiennes et conduire l'entreprise vers l'avenir.

La condition sous-jacente pour atteindre ce résultat est l'adoption d'une approche intégrée de la gestion des talents en commençant par la définition des objectifs, les règles et les processus de gestion et de mesure des indicateurs, et l'IRC (indicateur de performance clé) pour la vérification.

Le système offre des fonctions intégrées pour la gestion de la réserve de talents, plans de développement, successions, modèles d'évaluation (pour les collègues, les pairs, la rétroaction ascendante, etc.), La gestion par objectifs (GPO) et options d'achat d'action.
Le produit est entièrement intégré à tous les autres produits de la suite EcosAgile.

POURQUOI EcosAgile Talent

Notre solution vous permet de gérer le potentiel des employés en termes de "capacité d'une personne à croître et à prendre plus de responsabilités, à la fois en taille et en portée", c'est-à-dire, leur capacité à gérer les activités de plus en plus vastes et complexes ; de coordonner ou de guider les autres ressources par la création de programmes potentiels de développement des travailleurs non seulement au moyen d'instruments de mesure du rendement, mais en soulignant ceux qui "peuvent faire" et ceux qui sont en mesure de le faire dans l'avenir, à la fois par des perspectives de carrière verticales et horizontales.

Des MOTIVATIONS individuelles, Des AVOIRS de leadership, COMPÉTENCES et CONNAISSANCES sont systématiquement tracées afin d'identifier la position clé qui peut être occupée par l'employé dans les délais indiqués.

Ne prenez aucune décision sans avoir évalué pourquoi EcosAgile Talent est tellement différent.

CONÇU POUR QUI

EcosAgile Talent est essentiel pour les entreprises de toutes tailles, des entreprises professionnelles et les institutions publiques qui souhaitent améliorer la performance des affaires en s'appuyant sur le développement des ressources humaines et la capacité d'attirer et de développer les compétences, la motivation et le talent.