Transformación digital en Recursos Humanos
Según el análisis del Observatorio Italiano sobre Participación Pública, presentado en octubre de 2022, en colaboración con la Universidad de Milán-Bicocca, la Universidad de Nápoles Federico II y la Universidad de Roma Tor Vergata, la transformación digital, por un lado, ha mejorado las operaciones empresariales al facilitar los procesos operativos y, por otro lado, ha desafiado los modelos organizacionales actualmente en uso, haciéndolos inadecuados para los cambios que están ocurriendo. De hecho, el 21% de las empresas tienen como objetivo principal la agilización de los procesos de trabajo, que se debe lograr mediante la integración de tecnologías y modelos de reducción de costos
En términos de transformación digital, el sector de recursos humanos se ha visto favorablemente afectado y existe una creciente necesidad de reescribir los procedimientos tradicionales con nuevos que impliquen el uso de herramientas innovadoras y digitales en términos de desmaterialización y digitalización de documentos.
Cerrar la brecha tecnológica mediante la digitalización y desmaterialización de documentos nos permite aumentar la eficiencia y facilitar el trabajo a través de un acceso controlado y seguro a la información.
En nuestra experiencia diaria, quisimos crear y compartir una guía sobre el tema de la Transformación Digital en Recursos Humanos.
Para obtener más información, puedes leerla aquí: Guía de Recursos Humanos para la Digitalización de Procesos.