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En un mercado laboral cada vez más digital y híbrido, el reclutamiento se está volviendo más estratégico y eficiente. Atraer talento joven y lograr un reclutamiento exitoso no solo mejora la productividad y el rendimiento financiero de la empresa, sino que también impacta positivamente en el ambiente y el clima laboral. Por ello, el proceso de reclutamiento ha experimentado en los últimos años desarrollos tecnológicos significativos, destinados a captar a los mejores candidatos, cerrar las brechas de habilidades y agilizar los procesos de selección para acelerar la contratación.

La expansión lenta pero inevitable de la inteligencia artificial en los departamentos de recursos humanos está en el centro de atención este año. Su objetivo es automatizar las tareas repetitivas, permitiendo que los reclutadores se concentren en actividades más estratégicas y que aporten valor. El uso de software de seguimiento de candidatos (ATS) está ganando relevancia al facilitar la preselección automatizada de solicitudes, mediante el filtrado y la selección de perfiles basados en palabras clave, competencias, habilidades técnicas y blandas.

Los reclutadores deberán centrarse cada vez más en el análisis de datos. Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales es clave para ahorrar tiempo cuando surge una nueva oportunidad de colocación. Los sistemas de emparejamiento y filtrado por habilidades, experiencia y rol son fundamentales. Estas herramientas son esenciales para adoptar nuevas estrategias de reclutamiento y alcanzar los objetivos propuestos.

ECOSAGILE RECRUITING

El software EcosAgile Recruiting ofrece al reclutador una vista inmediata y completa de las entrevistas más recientes realizadas, los currículums recopilados, las búsquedas en curso y las citas programadas, todo presentado y visible en el nuevo panel de control.

También es posible realizar búsquedas en el sitio web de tu empresa para aplicaciones espontáneas: el sistema extrae automáticamente los datos del archivo PDF o Word del CV de manera muy precisa y los coloca en campos estructurados dentro de la plataforma.

El CV Parsing permite procesar rápidamente grandes volúmenes de CVs, importando todo tipo de formatos y fotos para crear una base de datos de aplicaciones completa y potente.

Gracias a la inteligencia artificial, también es posible contar con funciones de automatic matching entre los puestos buscados, identificando el conjunto de candidatos similares entre sí, y buscando en la base de datos de CVs con condiciones complejas, palabras clave, experiencia, habilidades, etc.

EcosAgile Recruiting también permite la publicación simultánea de ofertas de empleo para encontrar al candidato que mejor se ajuste a las habilidades requeridas, al publicar el perfil del trabajo desde la plataforma de EcosAgile en múltiples bolsas de trabajo como Linkedin, Indeed, Monster, Jobrapido, Jooble, entre otras.

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